Добрый день, уважаемый читатель! 

Вчера я подготовила для Вас первый выпуск рассылки, однако сервис рассылок не смог по техническим причинам его разослать. Сегодня же мне сообщили, что все в порядке, и я направляю Вам подготовленный мною для Вас вчера выпуск:

Сегодня замечательный по многим причинам день, и я хочу с самого начала Вам об этом рассказать!

Во-первых, сегодня первый день весны – и хоть травка еще не зеленеет, солнышко уже блестит, небо голубое проглядывает, да и морозы выше 10 градусов в нашем краю можно расценивать как наступление нового весеннего сезона.

Во-вторых, сегодня нашему Кадровому Агентству Вакансии исполнилось 9 лет – и это замечательно! 9 лет мы занимаемся подбором персонала, и люди находят с нашей помощью работу, растут карьерно и профессионально, вертикально и горизонтально (и скажу по секрету - некоторые даже по диагонали!). Все рады и поздравляют нас с этой предъюбилейной датой. Рады и мы, что за это время стольким помогли – и это не привлекая такой эффективный инструмент, как рассылка, а занимаясь только подбором персонала, то есть оказывая только содействие в трудоустройстве.

Третий повод радости сегодня – это первый выпуск нашей рассылки «Самоучитель игры на рынке труда». Я надеюсь, что в скором времени количество трудоустроенных с нашей помощью людей значительно возрастет с вашими успехами – ведь в нашей рассылке, я уверена, каждый из Вас сможет найти что-то полезное для себя в процессе поиска работы. Пишите обязательно о своем опыте и задавайте вопросы – мы вместе с Вами будем работать над содержанием, и я буду рассказывать о том, что интересно именно Вам.

А пока писем от читателей нет, я немного расскажу о том, что происходит у нас на рынке труда – чтобы посвятить тех, кто уже занялся, и тех, только подумывает о смене работы, в те события, которые имеют место быть, и которые обязательно необходимо учитывать, включаясь в активные действия.

За последние полтора года мы стали свидетелями и участниками кардинального изменения вектора кадрового рынка – из рынка Кандидата, который был царем и мог диктовать, и диктовал(!) свои условия, он резко стал рынком Работодателя – который теперь выбирает и диктует сам свои. В период активного роста экономики во всех ее отраслях было большое количество вакансий (до 80% в нашем агентстве) от компаний из центральных городов с головными офисами в Москве, Санкт-Петербурге, планирующих открытие представительств и активное развитие в нашем регионе. Таким образом, в 2007-08 годах открытие различных региональных офисов различных компаний было очень активным, поэтому вакансии директоров представительств, филиалов, региональных офисов было много – до 10 позиций в месяц, и это только в нашем агентстве. Также очень востребованы были всевозможные продавцы – я сейчас говорю о сфере B2B (бизнес для бизнеса) – торговые, региональные, территориальные менеджеры по продажам, представители и прочие продающие профессии – это было очень популярно опять же у компаний, которые на нашем рынке продвигали свои товары и услуги.

Ситуация резко изменилась с кризисом - с такой же активностью офисы стали закрываться – буквально осенью 2008 года ситуация, когда мы начинали подбирать кандидатов на ту или иную позицию, но заказ так и не закрывался по причине сворачивания регионального проекта или даже банкротства компании-работодателя, была частой. В настоящий момент вакансий на рынке осталось очень немного – связано это с тем, что многие предприятия закрылись, во многих прошли сокращения. Новых предприятий открывается мало, поэтому предложение вакантных мест значительно меньше спроса.

• Здесь надо отметить, что они все же есть, только информация о них теперь стала менее публичной, нежели раньше – и нужно обладать необходимыми знаниями и навыками, чтобы выявлять скрытые вакансии. Мы обязательно займемся этой темой детально.

Ситуация по торговым представителям всех сфер и уровней в течение года изменилась таким образом – многие компании сократили торговые группы, оставили по одному человеку на регион, которые разрывались между городами РК, плюс в некоторых случаях еще и организовывали работу в НАО. Сейчас где-то добрали недостающий персонал, где-то ситуация осталась прежней – однако, компании сейчас ориентированы в основном только на замену существующих специалистов, нежели на подбор недостающих – традиционно функционал тех, кого сократили, распределяется на тех, кто работает, за небольшую доплату. Надо отметить, что вместе с тем потребность в различного рода продавцах (опять же речь о B2B) сейчас намного более высока, нежели в других специалистах.

• Рынок просел – продажи упали во многих сферах, и общее мнение менеджмента таково - больше продающего персонала=больше объемы продаж. Есть в этом доля здравого смысла, факт. Как эта информация может помочь человеку, ищущему работу, мы непременно рассмотрим несколько позже.

Также много вакансий в настоящий момент появилось от сетевых структур, которые нацелены сейчас на тех, кого сократили или просто уволили, и кто не может найти новую работу. В принципе, их логика понятна: на безрыбье и рак рыба. И некоторые хорошие кандидаты принимают подобные предложения.

• Надо сказать, что я искренне верю в то, что до сих пор есть шанс у тех, кто решает работать и достигать успеха в компании с системой многоуровневого маркетинга – традиционно нужно помнить о том, что это хлеб нелегкий. И если товар на рынке региона новый и качественный, то вполне можно открывать новые ветки и строить сети. Мы обсудим эту ситуацию в деталях в последующих выпусках нашей рассылки.

В целом, СМИ полны объявлений от одних и тех же работодателей, которые по разным причинам не могут подобрать себе персонал. Изменились и цели объявлений – теперь часто работодатель при помощи объявления собирает необходимую ему базу кандидатов для возможной вакансии, которую, бывает, потом и не открывает.

• Есть случаи, как, впрочем, и раньше, когда работодатель делает вид, что объявляет конкурс, однако, берет своего кандидата, не беря в расчет тех кандидатов, которые откликнулись на его информацию. К счастью, есть же способы, как выяснить истинную информацию об объявлении и о самой вакансии – об этом мы обязательно поговорим в нашей рассылке более подробно.

Есть неприятные случаи недобросовестного поведения кадровых агентств и даже государственных учреждений, которые пользуются сложной ситуацией на рынке труда. И об этом я обязательно расскажу в деталях, чтобы предупредить Вас, уважаемый читатель, от нечистоплотных партнеров в процессе поиска работы.

Такова ситуация вкратце, и как Вы видите – выкристаллизовалось огромное количество тем, которые нам с Вами нужно обсудить (я уже не говорю о написании резюме, подготовке к интервью, поведении на интервью, анализе информации о работодателях и вакансиях, и так далее, и так далее, и так далее...)

Ну что ж… не буду больше в первый день занимать Ваше внимание - я еще раз нас с Вами поздравляю с началом весны, началом нашего десятого юбилейного года и началом для Вас полезной и, что приятно, согласитесь, совершенно бесплатной рассылки!

Ваш «Самоучитель игры на рынке труда» начал свою работу! Успехов Вам и нам!

Как со мной списаться

Пишите мне на адрес anna@vakancii.ru. Если же письмо осталось без ответа или вернулось (что иногда случается из-за ошибок спам-фильтров), Вы можете послать мне письмо через форму обратной связи на странице нашего сайта. Пишите мне. Предлагайте свои идеи для рассылки. Делитесь своим опытом. Задавайте вопросы. Рассказывайте о себе и своём опыте и планах. Пишите!

Всех благ!

С уважением, Анна Бендюжик.

P.S. Если Вы считаете, что этот выпуск рассылки будет интересен кому-то из Ваших коллег или друзей и может помочь ему в поиске работы - пожалуйста, перешлите ему это письмо.